露天石料厂规制度考核

露天石料厂规制度考核

产量范围:2015-8895T/H

进料粒度:140-250mm

应用范围:2015-8895T/H

物      料:花岗岩、玄武岩、辉绿岩、石灰石、白云石、铁矿石、锰矿石、金矿石、铜矿石

产品简介

石料厂规章制度 豆丁网 厂长工作标准1、负责全厂生产经营的全面管理工作及重大问题的处理。 2、按照集团下达的生产经营计划,逐月完成全年生产任务及经济指标。 3、保证总回收率达到考核指标。露天采石场各工种安全操作规程露天采石场安全现状评价(二)重大隐患整改制度、设备安全管理制度、安全生产档案管理制度、安全生产奖惩制度等

性能特点

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    厂长工作标准1、负责全厂生产经营的全面管理工作及重大问题的处理。 2、按照集团下达的生产经营计划,逐月完成全年生产任务及经济指标。 3、保证总回收率达到考核指标。露天采石场各工种安全操作规程露天采石场安全现状评价(二)重大隐患整改制度、设备安全管理制度、安全生产档案管理制度、安全生产奖惩制度等规章制度及制定了作业安全规程和各工种露天石厂规章制度

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    3、保证总回收率达到考核指标。 4、确保全厂机械设备的合理使用和完好率。 5、加强成本管理,杜绝材料浪费,将成本消耗不突破核定指标。 6、组织领导全厂职工开展技术业务厂长工作标准 1、负责全厂生产经营的全面管理工作及重大问题的处理。 2、按照集团下达的生产经营计划,逐月完成全年生产任务及经济指标。 3、保证总回收率达到考核指标。石料厂规章制度doc

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    1、自觉遵守安全生产法律、法规及公司安全生产规章制度和操作规程, 不违章作业,并制止他人违章操作。 2、经常检查现场及机械设备的安全状况,及时发现并解决存在的安全 隐患及问石料厂安全生产规章制度汇编 2018年工作总结|2016年工作 石料厂管理制度汇编石料厂开采安全操作规程1、在开采工作面禁止形成伞檐,低根和空洞,作业面上有浮石或哑炮露天石料厂规制度考核

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    第二条 本规定适用于石料场—“非煤矿露天开采”施工现场。 石料场可依照《贵州省安全生产法》、《黔西南州地方非煤矿安全生产管理规定》、《建设工程施工现场管理规定》等石料厂开采安全操作规程 1、在开采工作面禁止形成伞檐,低根和空洞,作业面上有浮石或哑炮时,必须处理后才能工作,如有台阶平盘工作面应保持平整,禁止任何人在边帮和石料厂安全生产管理制度wwwhaowenwang

  • 厂规厂纪(工厂规章制度)

    篇一:工厂管理制度厂规厂纪 厂规厂纪 第一章 总则 第一条 为增强公司员工主人翁责任感,提高遵纪守法的自觉性,维护公司和员工的利 益,避免发生事故,保证各项工作的顺厂长工作标准1、负责全厂生产经营的全面管理工作及重大问题的处理。 2、按照集团下达的生产经营计划,逐月完成全年生产任务及经济指标。 3、保证总回收率达到考核指标。石料厂规章制度 豆丁网

  • 露天矿山绩效考核方案(13页)114doc原创

    露天矿山绩效考核办法 第一章 总 则 第一条 为充分调动江西环球矿业露天矿山(以下简称“公司”)各部门(单位)和全体员工的工作积极性,增强员工责任感,建立有效的激励约束机制,提高公司的运行效率、管理水平和经济效益,促进公司年度全面预算目标的超额完成,特制定本办法。 第二条 公司绩效考核,以科学发展观、超常规思维、跨越式发展为指导,以达产达标12 七、设备安全管理制度 1、建立健全砖厂各种设备档案。 2、建立健全各种设备的安全技术操作规程。 3、定期对设备进行检修,检修情况应记录归档保存,应加强设 备的日常保养工作。 定时对设备进行清扫、注油。 4、岗位作业人员应爱惜设备,严格按操作规程进行操作,严禁 违章操作。 5、发生设备事故,应查明发生事故的部位,发生事故的原因以 及修理情况等作出石料厂安全管理制度汇编 jzdocin豆丁建筑

  • 小厂厂规厂纪工厂员工规章制度(精选11篇)

    1现场生产员工应该严格按照生产操作规程进行操作。 2车间应禁止酒后上岗,生病员工不得安排上岗,切实避免安全事故的发生。 3员工严禁穿拖鞋高跟鞋和不利于安全生产的服饰上班,女员工长发应盘于头顶,否则自己承担后果。 4车间不得安排员工带病工作或超负荷工作,否则追究相关责任人责任。 5在开机工作前,要对机器进行检查,确认无异常后可以开机,空机第一条 为增强公司员工主人翁责任感,提高遵纪守法的自觉性,维护公司和员工的利益,避免发生事故,保证各项工作的顺利完成,特制订本制度。 第二条 本制度作为公司基本准则,全体员工必须严格遵守。 第三条 本制度面前人人平等。 第二章 纪 律 第四条 全体员工须严格遵守国家法律法规,遵守劳动纪律,爱护公物,团结协作,完成各项任务。 第五条 凡各单位(厂规厂纪工厂员工规章制度

  • 员工考核制度(通用16篇)

    本公司所有员工均需考核,并适用于本办法。 第三条考核原则 1、以公平、公正、全面、客观的原则为主导; 2、以岗位职责任务为主要依据,坚持上下结合,左右结合、定性与定量结合原则; 3、考评工作中,坚持对事不对人,重视工作态度和团队合作精神,以发展的眼光进行考核。 第四条考核时间 1、公司实行定期考核制度,并分为月度、年度考核,月度考核在每月末本厂规章制度 为了维护企业正常工作生产秩序,使我厂在企业管理方面,更加科学化、规范化、制度化,提升企业的管理水平,为严肃厂规厂纪,特制定以下规定,望全厂职工认真自觉遵守。 1、保证工作时间,按时上下班,车间、科室负责人要求提前十分钟上岗,工人、科室行政人员提前五分钟上岗,按正点时间、迟到、早退10分钟以内者,罚款10元。 超出10分钟,【厂规厂纪制度范本】厂规厂纪制度范本精选八篇范文118

  • 昆明市生态环境局宜良分局 行政处罚决定书 宜生环罚字

    单位名称: 宜良县根新沙石料场 统一社会信用代码:MA6MXAPY2R 云南省昆明市宜良县匡远街道办事处南羊街社区羊街村 经营者:李根新 宜良县根新沙石料场 (以下简称“沙石料场”)违反大气污染防治管理制度一案,经宜良县生态环境保护综合执法大队调查,现已审查终结。2022年9月30日,浙江省自然资源厅印发《浙江省矿产资源总体规划(20212025年)》,规划提出,进一步完善建筑用石料矿保障机制,一批大型石料矿山采矿权有序投放,砂石产业园区试点建成运行,力争形成建筑用石料4亿吨、石灰岩(水泥用+熔剂用)8500万砂石企业重点关注!13省《矿产资源总体规划发布》砂石矿

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  • 露天石厂规章制度

    石灰石矿山资源石灰石矿山的开采方法1露天石厂规章制度,小型露天采石场安全生产规章制度操作规程小型露天采石场安全生产教育培训制度纪律的自觉性,避免事故的发生,确保各项建设工程顺利进行,必须对员工普遍、深入、经常地进行安全生产思想、安全技术厂长工作标准 1、负责全厂生产经营的全面管理工作及重大问题的处理。 2、按照集团下达的生产经营计划,逐月完成全年生产任务及经济指标。 3、保证总回收率达到考核指标。 4、确保全厂机械设备的合理使用和完好率。 5、加强成本管理,杜绝材料浪费,将成本消耗不突破核定指标。 6、组织领导全厂职工开展技术业务学习,不断提高全体职工的技术业务水平。 7、石料厂规章制度doc

  • 露天矿山规章制度 豆丁网

    (2)规章制度由安全科组织主管该项工作的单位部门编制,并且要有员工 参与。 (3)安全生产记录由各主管部门/使用部门编写。 (4)内部文件由发文单位编制,分管领导审核,矿长批准。 45、 文件的评审 安全科组织对已编制的文件进行评审,并且要有员工参与。 46、文件的修订 (1)安全标准化系统文件在运行中需要修订时,由相关部门提出修订意见 或更新12 七、设备安全管理制度 1、建立健全砖厂各种设备档案。 2、建立健全各种设备的安全技术操作规程。 3、定期对设备进行检修,检修情况应记录归档保存,应加强设 备的日常保养工作。 定时对设备进行清扫、注油。 4、岗位作业人员应爱惜设备,严格按操作规程进行操作,严禁 违章操作。 5、发生设备事故,应查明发生事故的部位,发生事故的原因以 及修理情况等作出石料厂安全管理制度汇编 jzdocin豆丁建筑

  • 小厂厂规厂纪工厂员工规章制度(精选11篇)

    1现场生产员工应该严格按照生产操作规程进行操作。 2车间应禁止酒后上岗,生病员工不得安排上岗,切实避免安全事故的发生。 3员工严禁穿拖鞋高跟鞋和不利于安全生产的服饰上班,女员工长发应盘于头顶,否则自己承担后果。 4车间不得安排员工带病工作或超负荷工作,否则追究相关责任人责任。 5在开机工作前,要对机器进行检查,确认无异常后可以开机,空机(厂纪、厂规、规章制度) 一、 总则 1、 为改善企业经营管理,加强职工队伍建设,调动全厂员工的积极性,建立合理的、文明的、有效的生产工作秩序,以提高我厂的经济效益,加强企业内部管理,特制订本厂厂纪厂规。 2、 厂纪厂规,每个员工必须自觉遵守执行。 3、 在厂纪厂规面前人人平等,任何人违反都要按有关条例进行处罚。 二、 劳动、卫生、安全纪律制度 1、 厂规厂纪工厂员工规章制度(精选多篇)人人范文网

  • 露天煤矿防灭火管理制度 豆丁网

    (二)有下刊行为之一的,按考核规定每次处罚责任单 位5000 元,给予直接负责人和单位消防安全负责人300 仙下罚款:1在工作场所、办公室等处违章使用电炉子、电暖器等 大功率电热器具的。 2在禁止烟火部位吸烟戒违章使用明火的。 3违章存放易燃易爆危险物品的。 4违反消防安全规定、占用防灭火间距、堵塞消防通道 5乱拉、乱接电线戒擅自使用电器设备的。年度考核是一种综合性的考核,为全方位考核员工,更好地选拔和任用,在年度考核时可增加能力考核。 能力考核指被考核人完成各项专业性活动所具备的基本能力和岗位所需要的能力。 主要包括以下几类: 部门负责人以上级别人员考核指标: (一)人际交往能力 (二)影响力 (三)领导能力 (四)沟通能力 (五)判断和决策能力 (六)计划和执行能力 (七)知识学企业绩效考核管理制度(完整版,拿来用)

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